对科技人员所在单位可以限制科技人员暂不得兼职的情形是如何规定的-法师兄

对科技人员所在单位可以限制科技人员暂不得兼职的情形是如何规定的

2022-03-05

由于技术人员掌握着技术秘密，因此对这些人的兼职也采取了比较谨慎的态度。一般来说，在他们完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。但是，存在下列情况的，科技人员所在单位可以限制科技人员暂不得兼职：（1）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；（2）担负的工作涉及国家机密，从事兼职可能泄露国家机密的；（3）承担国家科技攻关或本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和单位任务的；（4）因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。需要指出的是，本岗位实行八小时工作制的，业余兼职应当在本职工作时间以外进行；不实行八小时工作制的，业余兼职应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。

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可以参照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（１９９２年１０月１...

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发[1992]18号颁布时间：1992-10-1600:00发文单位：人事部第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。