全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定是怎么样的

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• 问事业单位辞退专业技术人员和管理人员规定
  

  全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： （一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的； （二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； （三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的； （四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； （五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的； （七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； （八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （九）犯有其它严重错误的。

• 问全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条主要内容是什么么？
  

  为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。

• 问全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第十六条有哪些内容
  

  省、自治区、政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

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