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一、根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你...
劳务合同纠纷可以直接起诉嘛。起诉必须向人民法院提交起诉书,根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难,可以口头起诉,人民法院记录,通知对方当...
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起诉找法院,而且是被告所在地的人民法院,否则其他法院是不具备管辖权的。所以如果想要起诉对方,首先要搞清楚对方的所在地址,如果连地址都不清楚的话,就无法起诉,及时去提交诉讼材料也会被驳回。
劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;(二)用人单位未建立用工管理台账的;(三)用人单位未与劳动者订立劳动合同,约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具解除或者终止劳动关系的证明;(四)用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的;(五)用人单位未遵守就业登记备案规定,未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的;(六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的;(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的;(八)劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的;(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的;(十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的;(十一)实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。
劳动纠纷不是起诉,而是应该带上能证明你劳动关系的证据,到当地劳动部门申请仲裁。
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