需要了解如果工作违规受工伤认定的吗？

大家都在问查看更多

• 问在正常工作中受伤了，工伤认定企业需要赔偿吗
  

  肯定需要赔偿。根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决

• 问如果员工一直违规受伤算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。

• 问工作中受伤者如何认定工伤, 认定工伤需要注意哪些事项
  

  确定是否属于工伤。一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤认定需要本人去吗

  2,351人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  7,066人已观看

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,333人已观看

• 0'56
  被认定工伤后如何赔偿

  1,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作违规受工伤认定是如何规定的

  140人已浏览

• 
  工作中违规操作受伤算工伤吗

  939人已浏览

• 
  工作中受到伤害的如何认定工伤

  712人已浏览

• 
  工作中违规受伤算工伤吗？

  197人已浏览