追索劳动报酬应以有效的债权债务关系为基础吗

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• 问以债权债务为基础的债务转让不成立吗
  

  债务转让不得以债务人与受让人之间的债权债务为基础，但必须以债务人与债权人之间的合法有效债权债务为基础；债权人与债务人之间没有合法有效的债权债务的，债务人不得转让给受让人。

• 问追索劳动报酬，是否解除劳动关系
  

  追究劳动报酬不会解除劳动关系，劳动报酬是使用者的责任义务，使用者向劳动者追究劳动报酬解除劳动关系的，使用者可以依法向使用者要求赔偿。

• 问必须以债权债务为基础才能成立债务转让吗
  

  1、要成立债务转让，不是必须以债务人和受让人之间存在债权债务为基础，但必须以债务人和债权人之间的合法有效的债权债务为基础；如果债权人和债务人之间不存在合法有效的债权债务的，债务人不能转让给受让人。 2、必须以债权债务为基础才能成立债务转让，没有债权债务的存在就不会存在债务的转让。债权债务转让具有无因性，只要受让人意思表示真实即可。债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。 3、明确的规定，债务人是可以把合同的债务全部或者部分转移给他人，只需要经过债权人同意就可以了，都清楚的写明了债务人将合同转移给他人时，债权人是要同意债务转移生效的事件。如果债务没有经过债权人同意，债务擅自和第三方签订的协议是无效的。不管是债务是全部还是部分的转移，对债权人都不会发生法律效力，债权人是可以拒绝第三人向其履行，并且债权人有权利要求债务人履行合同的义务和承担相应的违约的责任。 4、债务转移就是把原有的债务人的欠债，转移给第三方的人，由第三方的债务人来承担原债务人需要履行的义务，这是具备法律效应的，但是债务转让或者是转移会让问题变的很复杂。债权的更换只是更换了债权人，是不会影响到债务人的需要承担的债务，但是这其中又有一个风险，就是债务却要不停的更换债务人，每个人债务人的资产和信用是不一样的，这些因素都会间接或者直接的影响债权人的利益。

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