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怎么办理产假休完不去上班要怎样处理

2023-01-06
1、哺乳期能终止劳动合同,劳动合同要顺延到哺乳期结束。如果该女员工产假结束,又不履行任何手续就不来上班的话,单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理。 2、休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理,旷工违反公司规章制度,公司是可以单方辞退的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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