工伤停工留薪期与护理费的相关问题-法师兄

根据相关法律法规,停工留薪期间一般不得超过12个月。如果因伤势严重或情况特殊,需要经过设立于城市区域内的市级劳动能力鉴定委员会之权威认证与批准后,方可适度延长,但此种延长不得超过12个月。工伤职工在被评定为伤残等级之后,将停止发放原有的薪酬福利待遇,并依照本章节所规定的相关条款,享有相应的伤残待遇。对于那些在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的工伤职工,他们将继续享受到工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工而言,如果在停工留薪期间需要得到护理服务,则应由其所在单位负责安排人员进行护理。如果所在单位未能派出人员进行护理,则应按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％这一标准,向工伤职工支付相应的陪护费用。在此期间,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得以任何理由解除与其签订的劳动、聘用合同或劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

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威海市关于工伤职工停工留薪期规定《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。为...

威海市关于工伤职工停工留薪期规定《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。为规范工伤职工停工留薪期的管理，近日，我市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但由于对停工留薪期的长短和标准等没有明确的规定，引发了大量争议案件。为促进劳动关系的和谐和社会稳定，维护职工和用工单位的合法权益，日前，威海市劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发[2003]107号)的有关规定，结合我市实际，在全省率先出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》(威劳鉴发〔2006〕1号)。《通知》对停工留薪期进行了明确界定，规定了享受停工留薪期的条件和鉴定标准等。结合威海市近年来劳动能力鉴定工作的实际情况，《通知》将需要鉴定停工留薪期工伤职工的不同伤害部位和组织器官分为外科类、眼科类、精神类、耳鼻喉类、职业病类等五类，根据每类伤害伤残程度的不同，确定了长短不等的停工留薪期。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重和情况特殊的，经市劳动能力鉴定医学专家组确认后，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位停工留薪期的时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据定点医疗机构诊断证明，可以在原停工留薪期基础上增加2个月。所受伤害部位或组织器官未列入本标准的，以临床治愈或者经治疗相对稳定时间为停工留薪期，一般不超过6个月。特殊情况经市劳动能力鉴定委员会根据实际情况确认。《通知》对劳动能力鉴定查体时工伤职工不同伤害部位及组织器官分科类地规定了必需的医学检查项目，并规范了查体医生的查体记录和医师诊断意见的物理描述方式，既为做出准确的鉴定结论提供有力的医学依据，又降低工伤职工的查体成本。

工伤治疗超期限（停工留薪期）有一般年限与最长宽限两个期限，任何工伤通过两年的治疗都应医疗期终结，进行劳动能力障碍等级鉴定。经过了治疗终结时期的工伤等级（劳动能力障碍等级）鉴定的，对于鉴定结论不服的（单位或个人）可以申请复鉴；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依法对于员工工伤的治疗期最长不超过两年。

1、工伤停工留薪期间生活护理费根据需要护理的等级，由用人单位支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。