法律上关于婚假的规定条文

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• 问关于年假的法律规定
  

  关于年假问题的纠纷，可以参照如下1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问关于婚假的法律规定是怎样的
  

  1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。综上所述，最新婚姻年龄规定是，男方最低要达到22岁，女方最低为20岁。这个法定结婚年龄适用于我国绝大部分地区，但是在一些少数民族地区，通常是采用符合当地风俗的办法。国家规定法定结婚年龄，只是对最低结婚年龄做出了限制，这是贯彻计划生育，提倡晚婚晚育的重要举措。

• 问关于二婚婚假的法律规定有哪些？
  

  1、员工再婚，可以享受带薪婚假 再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。 劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 2、法定婚假为3天 根据我国的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，婚假为3天。

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