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申请工伤鉴定，然后主张赔偿。支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，...
应该赔偿10多万起。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数...
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有没有跟用人单位签订劳动合同呢？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
老板给你的赔偿非常不合理，但是可能你已经超过了申请工作鉴定的期间，因为申请工作认定的期间是从工作事故发生之日起开始计算，应当在一年内提出申请。如果不能按工伤再进行赔偿，你可以要求按照雇佣关系请求赔偿以下项目： 1、医疗费、误工费、护理费、住院伙食被助费、必要的营养费、交通费； 2、因为伤残鉴定是专业性很强的事情，只能经过鉴定才能确定你的伤残等级，申请进行伤残鉴定，如果构成伤残的，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费和精神损害赔偿； 但是因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间也是一年，注意别过了诉讼时效。
从你表述的情况看，如果申请伤残等级鉴定，根据法律规定的：身体各部位骨折愈合后无功能障碍；被评定为十级伤残应该问题不大，当然如果比这个严重的话，有可能伤残等级会比十级还要高，具体还需要经过鉴定机构鉴定之后才能确定，前提是先申请工伤认定。 如果评为十级伤残，工伤赔偿为：1、停工留薪期的工资按月发放（不超过12个月）；2、7个月本人工资；3、如果本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（每个地方的标准不一样）。
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