试用期的法定限制是什么呢,法律上该如何规定

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• 问试用期的法定限制是什么
  

  适应试用期的次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期与合同期关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资的限制：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问公司法定代表人的年龄限制是什么呢,法律上该如何规定
  

  担任公司法定代表人的年龄要求是要年满十八周岁，或者年满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源。因为符合上述情况的人才是具有完全民事行为能力的人，具有完全民事行为能力才能担任公司法定代表人。

• 问试用期期限的法律规定是什么
  

  法律对试用期期限有下列规定：若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，合同试用期不得超过六个月。

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