合同到期公司停止续约员工应该需要赔偿吗

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• 问因合同到期公司不续约辞退员工需要赔偿吗?
  

  员工合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

• 问员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
  

  员工合同到期，如果员工主动提出不续签的，公司不需要赔偿，也不需要补偿员工；但如果是公司主动提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，则公司需要支付给员工经济补偿。

• 问员工合同到期公司不续签需要赔偿吗
  

  使用者和劳动者建立劳动关系，劳动合同到期，不更新劳动合同通常有1、使用者不更新劳动合同，使用者需要向劳动者支付补偿金（每年需要支付一个月的工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不更新，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，除劳动者不同意更新的情况外。《劳动合同法》第四十六条规定，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除使用者维持或提高劳动合同规定条件的劳动合同的，劳动者不同的情况下，根据第四十条规定解除劳动合同的条规定，根据第四十条规定解除劳动合同的法规定）

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