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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反...
在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地...
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广州市现在执行广东省《计划生育条例》,《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。已领取《独生子女优待证》的男配偶/男职工享受15天陪产假,以孩子出生的时候上年度单位人月平缴费工资计发,具体计算公示如下: 陪产假期间工资=上年度单位人月平缴费工资÷30(天)×10(天)。
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。
广州市现在执行广东省《计划生育条例》,《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。已领取《独生子女优待证》的男配偶男职工享受15天陪产假,以孩子出生的时候上年度单位人月平缴费工资计发,具体计算公示如下:陪产假期间工资上年度单位人月平缴费工资÷30(天)×10(天)。
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