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员工在工作中受伤,那么是属于工伤范畴内,只要存在劳动关系,那么就可以按照进行处理。依据《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直...
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
没有合同,只要存在事实劳动关系,可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
再社保方面公司是需要帮你补上全部的社保,。而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。如果公司没有合理的解释及补救措施,可以把你的上班出勤数据带好,去申请劳动仲裁。
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