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我国劳动合同法第八十二条限定:“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。劳动者为公司工作了,公司就应该要按时发薪水给劳动者的,你的薪水是受法律保护的。
根据您的问题,对方已经构成根本违约,所以建议先协商处理,不行的话可以起诉,要求对方承担违约责任。
你属于公司员工,公司有义务给你支付应得的劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以和单位协商解决,协商不成可以向当地监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁。
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