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1、私人老板没有签劳动合同的赔偿,自然也是按照我国劳动合同法当中的规定,从第二个月开始给员工支付双倍工资。 2、私企老板不签劳动合同需要赔偿...
1、私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲...
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没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为:劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系,并且申请劳动仲裁要求老板支付工资:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
私人老板未签订合同的劳动争议可以通过以下方式解决: 一、劳动者可与上司协商,或请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。 2、当事人不愿意协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解机构申请调解; 3、不愿意调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不支付,劳动者可以向法院申请强制执行。 未签订劳动合同的,劳动者可以提供下列证据证明双方之间存在劳动关系: 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 二、工作服、出入证、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录等。 四、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 五、其他工人的证言。
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!申请劳动仲裁很简单:关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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