工伤鉴定结果走完会怎么处理

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• 问工伤鉴定完了怎么处理
  

  1， 是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

• 问工伤鉴定完后怎么处理
  

  先申报工伤，如单位一个月之内未申报，个人在一年之内要自己申报。 然后做劳动能力鉴定 根据鉴定结果主张赔偿。 赔偿金包括： 一次性伤残补助金、 伤残津贴（工伤1-6级，保留劳动关系、退出工作岗位）、 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（工伤5--10级，双方解除或终止劳动关系）。 医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗费用、转外地治疗的交通、食宿费等。

• 问工伤鉴定结果结果出来后应该怎么处理
  

  单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 解除合同包括辞职、辞退、协商解除，无论哪种方式解除，工伤职工都有权得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 是否有经济补偿或赔偿金则看具体情况：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿；单位提出与员工协商解除的，要支付员工经济补偿；单位违法辞退的，要支付员工赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿。

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