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劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发〔1994〕322号）明确指出，企业强制要求职工缴纳风险基金，股权基金的做法不符合国...
你问问你们单位，你不说他们也不会知道的，又不用进去坐牢...
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1.不符合生育二胎规定。2.第四十六条依照本条例第四十四条规定被征收社会抚养费的人员，除不得享受本条例规定的优惠待遇外，是国家工作人员的，属本条例第四十四条第(一)、(二)项情形的，给予开除公职的行政处分，属第(三)项情形的，给予降级、撤职的行政处分;是企业、事业单位职工的，参照上述处理办法，由所在单位分别给予降级或者撤职、留用察看、开除的纪律处分;五年内不得提升职务、工资，不得评为先进，不得享受托幼补助、困难补助;是农民的，其家庭不再增加集体资产收益和财物的分配份额;是城市其他人员或者农民的，不得录用为国家机关、社会团体、事业组织工第四十四条有下列情形之一的，由县级计划生育行政部门或者其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按照下列规定，依法征收社会抚养费：3.(一)不符合本条例规定，生育第二个子女的，对夫妻双方分别以所在地的县(市、区)城镇居民上年人均可支配收入或者所在地的乡(镇)农民人均纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;本人实际收入超过基数的，还应当加收超过数额的一倍以上二倍以下的社会抚养费。超生两个及两个以上子女的，按超生一个
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。 ①临时招聘的工人，与正式工相对。 同工不同酬 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
开除是有重大违纪,用人单位单方惩罚性解除劳动关系,开除是没有任何经济补偿金的,连续半年旷工,早就够开除条件啦,解除劳动合同一般是要支付经济补偿金的,如果用人单位提出协商解除劳动合同,是可以考虑的,既然是协商,经济补偿金也是可以协商的.千万别接受开除。
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