相关问答
1. 首先,需要确认开发商提供的相关证件是否齐全,其中预售许可证是一份非常重要的证件; 2. 其次,需要使用正规且规范化的合同模板,并且要...
在订立保密合同时,需要注意以下几点: 1. 合同的对象需要明确,以便双方理解各自的权利和义务。 2. 合同的时间不能太长,以避免双方在合...
大家都在问查看更多
条款应留有余地具体磋商合同条款时,对于重要的合同义务,如约定履行的期限、违约金、解除合同的条件应当明确之外,其他条款的约定,应有一个合理的缓冲期,以弥补和挽救合同于万一。如果没有任何挽救或回旋余地,就被动了。同时,一旦进入诉讼也很难平衡双方的利益。
劳动合同的签署和生效需要满足一定的条件。首先,劳动合同必须由用工双方签字盖章,这样才能生效。如果只有其中一方的签字盖章,那么合同就是无效的。此外,如果无雇佣双方的签字盖章,那么合同也是无效的。 不过,即使劳动合同已经签字盖章,如果其中一份被用人单位或员工丢失,那么合同仍然可能会被视为有效。因此,双方在签署和保存劳动合同时一定要妥善保管好自己的那份,以避免出现任何问题。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,用人单位应该确保劳动合同的交付和签收手续得到妥善处理,以确保劳动合同的生效和执行。
1、子女抚养费包括以下内容:子女的生活费、教育费和医疗费等费用。 2、抚养费数额的确定:根据最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的意见,子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。 3、离婚后孩子的抚养费支付标准:夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: a. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 b. 无固定收入,抚育费数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 c. 有特殊情况,可适当提高或降低上述比例。 4、抚养费给付方式: a. 一次性给付; b. 定期给付和以物折抵:定期给付一般以月或季或年给付,以物折抵往往适用于下落不明的一方。定期给付一般以十八周岁为底线。 5、关于抚养费变更条款: 子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况、抚养能力和社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费。 子女要求增加抚养费的事由包括: a. 原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平; b. 因子女患病、上学等,实际需要已超过原定数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
37人已浏览
22人已浏览
27人已浏览
135人已浏览
网友热门关注