辞退和解雇的区别都有哪些

大家都在问查看更多

• 问解雇和辞退的区别
  

  解雇和辞退区别如下： 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； （四）不服从正常调动的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

• 问辞退和解雇都有什么根本的区别？
  

  开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。那么辞退和解雇都有哪些根本的区别，它适用于如下情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （4）严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

• 问法律上解雇和辞退有哪些区别？
  

  辞职和解雇是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，解雇的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比解雇的多，辞职事由广泛，解雇事由有限。3、辞职和解雇成立的事由在性质上不同。解雇一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  辞退和辞职有什么区别

  3,037人已观看

• 0'51
  辞职和辞退有什么区别

  8,718人已观看

• 1'13
  借据和借条的区别有哪些

  4,711人已观看

• 1'10
  债券和股票的区别有哪些

  10,780人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退和解雇的区别

  420人已浏览

• 
  解雇和辞退有什么区别

  629人已浏览

• 
  辞退和解雇有什么区别？

  321人已浏览

• 
  解雇和主动辞职的区别

  394人已浏览