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可起诉用工方要求赔偿,可列实际用工方及用工受益方为被告,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
有没有签订劳动合同呢?没有的话走不了工伤,可以走雇主人身损害赔偿。可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工...
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请问包工头和用人单位的态度如何?建议先找包工头。该包工头是否是合法的的单位?是否与您丈夫签订了劳动合同?如果均满足,则您丈夫可能构成工伤,建议去做工伤认定,等伤情稳定后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费,医疗费以医院出具的收费单为准;误工费,按实际收入减少的算。按照工伤标准赔偿。如果不满足,您丈夫和包工头之间仅仅构成劳务关系,不能构成工伤,可以要求包工头承担人身损害赔偿责任。也要在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。
请问您跟公司签订劳动合同了吗?合同怎么规定的?您当初请假的时候,得到单位批准了吗?建议您先行协商解决,不行的话可以选择委托律师发函由律师来和对方进行谈判或申请劳动仲裁,要求赔偿。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,请您来电联系我说明具体细节,以便为您节省时间和精力,最大限度的维护您的合法权益!
你这个情况是属工伤。按工伤来处理最好,赔偿额度大,但时间可能会拖得较长。能协商最好,但一般会以损失农民工的利益。我建议你请律师按工伤赔偿方式计算,委托律师进行协商。如协商不成,可以走法律途径。二是要进行工伤认定。三是要进行工伤鉴定。四是要进行劳动能力鉴定。五是进行劳动仲裁,确定赔偿金额。六是申请法院执行。现在都可以在事故发生地起诉。一级伤残赔偿额度很大,要根据更多具体情才能计算。
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