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当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
解除劳动合同有很多方法。（1）协商解除，使用者必须根据劳动者的工作年数支付经济补偿金。（2）工人自愿退休。此时，使用者无需支付经济补偿金。（3）劳动者必须解除劳动合同，使用者必须支付经济补偿金。因为使用者没有全额支付工资等。（4）由于员工过失，使用者单方面解除劳动合同，使用者无需支付经济补偿金。（5）无过失退休，使用者30天前通知，或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。（6）经济裁员，使用者需要支付经济补偿金。（7）使用者违法单方面解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
怎样解除劳动合同关系，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后．尚未全部履行之前；3、在双方自愿．平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。程序：负责部门：人力资源部参与部门：使用部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司和员工有权解除劳动合同2、双方在自愿．平等协商的基础上达成一致意见3、工作交接：使用部门安排员工按照相关规定进行工作交接4、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科必须结算并支付该员工工资金的公司方面提出解除合同的情况下，必须结算并支付该员工的经济补偿。5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动保险合同解除合同的劳动者和劳动保险文件的劳动保险文件至少要解除合同的劳动保险文件。
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