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第一，你属于职务行为，因本此事故产生的赔偿责任先由你的单位负担，当然事后单位可以向你追偿。 第二，事故责任的划分要依据交警队出具的事故责任认定书。 第三，赔偿标准依据受伤者的具体伤情，如是否构成伤残等级，户口，收入情况，是否有抚养人或赡养人而计算标准不同；先由车辆的交强险支付，不足部分根据事故责任认定书中的责任比例承担。 建议咨询律师具体赔偿数额或在事故认定书下来后请律师代理，不要轻易与伤者私了。
撞人私了签协议的内容如下：1、协议应当包括事故双方当事人的身份信息；2、协议应当包括私了协商确定的内容；3、协议应当包括，肇事方给于受害方的赔偿内容；4、协议内容不得违反法律、行政法规等强制性规定，如不能在协议中约定，不可以通过诉讼方式，再次维护自己的权益等。交通事故是可以通过私了的方式处理的。
1、工伤私了协议符合一定条件可以变更。如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对工伤赔偿协议的效力如何认定，不能一概而论。 2、简单地说劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。
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