劳动仲裁最多补几年工资，法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁法的依据是什么？
  

  劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动争议仲裁的法律依据是什么？
  

  劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

• 问劳动仲裁反申请法律依据是什么
  

  依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动仲裁需要什么证据

  7,545人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,512人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,836人已观看

• 1'05
  劳动仲裁要请律师么

  10,231人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁最多是几年

  98人已浏览

• 
  劳动仲裁最多能追回几年的工资

  264人已浏览

• 
  劳动仲裁依据什么裁决

  362人已浏览

• 
  最多是打几年的劳动仲裁

  125人已浏览