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在劳动合同期内,或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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可要求继续履行劳动合同;应该给你10个月工资的经济补偿金。
无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习期间提前解雇的关键是在实习期间与公司签订的协议。根据协议的内容,具体处理如下:首先,实习协议将约定实习期、内容、报酬和违约责任。因此,如果实习公司未能按照实习协议提前解雇,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,并赔偿损失。其次,如果实习协议中没有相关内容的协议,那么实习公司可以提前解除协议,解雇实习生,只要实习工资结算清楚,就不需要额外的补偿。与解雇工人不同的原因是,双方本质上只有劳动关系,双方可以随时随地提出解除协议,但需要在合理的时间内提前通知对方。
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