因为劳动法规定试用期3个月，就要签3年，我现在的已经过了-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于约定三个月试用期违法，不受法律保护，工作满二个月之后即成为正式员工。补充：关于劳动合同的期限，劳动者可与单位协商确定。另外，劳动者享有辞职权，除非单位出资对劳动者进行专业技术培训并约定最低服务年限，否则，劳动者提前三十日提出辞职，即可解除劳动合同。

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试用期满单位未辞掉你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以可否有转正手续来判定的。如果你的试用期薪水低于...

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的签订方式就一种，就是书面按照《》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...

试用期为三个月，合同应签订三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司没有理由扣工资，另外可要求半个月的经济补偿金。

1、劳动合同签3年，试用期约定为6个月是合法的。 2、对于3年以上期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限，因此单位与劳动者协商一致的，可以约定6个月。