相关问答
可以休年假,但是当年应休年休假,应当按照已过日历天数进行折算,不足1天的不予计算。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间...
1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立...
大家都在问查看更多
退休与工作年数无关，公司可以退休员工。工作年数达到10年是没有固定期限的劳动合同，即企业随时可以退休，员工也可以随时退休。在员工没有错误的前提下退休工，企业支付经济补偿金相当于10个月的工资（每年支付1个月的工资）的劳动合同中约定违约金的，可以要求支付违约金。
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。辞职注意事项： 1.旷工超过法定时间单位有权将员工开除，开除等同于辞退； 2.按规定程序辞职后，可以继续参加事业单位和公务员招聘考试； 3.被单位辞退，参加考试会受到限制，比如五年内禁考或其它； 4.不按程序走公积金提不出来。
退休后可以请完年假。工人退休的时候，如果有年薪没有结束或者没有休息的话，使用者应该换算成相应的工资，但是员工退休的时候只有权利拿到自己工作月份对应的年薪。预付款规定的换算方法是：（当年本公司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。用这种方法计算的未休假的部分公司应该换算成相应的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
279人已浏览
802人已浏览
2,707人已浏览
199人已浏览
网友热门关注
