假期到期学生自己打工算工伤吗-法师兄

假期到期学生自己打工算工伤吗

2022-10-23

《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明：非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议；非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》已经明确，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即章某也不例外。非法用工不能否定章某属工伤事故赔偿主体，也不能否定小倩所伤应当视同工伤。法院遂判决支持了小倩的诉讼请求。

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答

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问学生自己受伤算工伤吗

答

学生工作受伤不是工伤，因为雇主与工人之间没有劳动关系。劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：职业病；因工作原因受伤或事故下落不明的；因工作时间...

员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。