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简单比如一下，比如现在是2012年8月28日。立即执行就是，必须在今天执行。而随时就可以在今天，也可以在明天，或者以后的合同有效期的某一天。...
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
劳动法和劳动合同法的规定有哪些不一样简单地说：劳动法是2008年1月1日前执行的劳动法规；劳动合同法是2008年1月1日后执行的劳动法规；不同的是以2008年1月1日为分界线，以前的劳动纠纷适用劳动法；以后的劳动纠纷适用劳动合同法。这样理解就可以了。如果非要更具体地说，主要体现在劳动者获益： 1、签约两次之后须签无固定期限合同； 2、炒老板鱿鱼不再担心违约金； 3、单位拖着不签约将会赔得更惨； 4、单位不给买社保就得赔偿；等等。
1、合同法是一种法律规范，对于主体双方都要约束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。 2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的"保护伞",为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
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