相关问答
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳...
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
大家都在问查看更多
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。根据公式你自已算一下。
需要结合加班情况而定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,可理解为星期一至五超过8小时的时间 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,可理解为星期六日的上班时间 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如五一、中秋、国庆等假期。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
374人已浏览
290人已浏览
135人已浏览
191人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询