约定不明的劳动报酬怎么认定

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• 问劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： 1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。

• 问劳动报酬约定不明的怎么处理？
  

  劳动报酬协议不明确的，用人单位应当与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，用人单位应当依法支付生活费。

• 问劳动报酬约定不明怎么赔偿
  

  根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，使用者和劳动者不能再协商的情况下，没有适用集体合同的规定的集体合同和集体合同没有规定劳动报酬的情况下，没有实报酬的集体合同和集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家的有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬有先后顺序。也就是说，双方协商2、集体合同规定3、同行互助4、国家规定。本条中的同工同酬是指使用者从事同一工作，支付等量劳动，取得同样成绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。本条中国家规定的标准是工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中有关问题的规定。

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