怀孕时能否请产假？-法师兄

并非所有情况都如此。如果获得单位批准，妈妈们通常在怀孕达到第七个月时可以提出产假申请，此期间的假期相对较长，有时可以延续到母亲出月子后。值得关注的是，产假是妈妈的合法权益，单位无权以任何理由拒绝或削减假期。所以，许多妈妈得以在此期间陪伴新生儿度过重要时刻。如果生产后情况仍然不好，妈妈们还可以申请哺乳假，只需单位同意即可实施。产假通常是指在职妇女生产前后享受的休假待遇，通常从分娩前的半个月开始至产后的两个半月结束，晚婚晚育者可延长至四个月。对于广大女性职工而言，她们享有不短于90天的产假福利。在休产假期间，用人单位不得削减其薪资，将其辞退或采取其他方式解除劳动合同。职业女性在享受产假期间，有权享受生育保险所提供的待遇，包括由社会保障统筹基金报销的医疗费用和发放的生育津贴。如果为未参保的职业女性，则由用人单位承担应尽的责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

答

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症...

答

你们公司这样做完全合法、合理,9个月本来就是待产期,公司不批病假是有理由的。...

1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放 2、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放假期时长在7天至30天不等可参考如下表格：扩展资料：以下列举部分城市的规定供参考《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。