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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严...
员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系，员工没有过错的情况下，才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动...
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
职工发生工伤，必须经过认定工伤，认定工伤之后，就可以享受工伤待遇，治愈之后进行伤残鉴定，达到伤残等级的，根据伤残等级进行赔偿，没有达到伤残等级，是没有赔偿的。和单位缴纳工伤保险无关，单位即使不缴纳工伤保险，也应该按照工伤保险条例规定执行，只是费用要单位承担，没有达到伤残等级的，只报销相关治疗费用，停工留薪期间，工资照发。住院期间，发给伙食补助，需要护理的，单位解决护理问题
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