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申请设立典当有限责任公司，应当具备下列条件： 1、有符合法律法规规定的章程； 2、有符合本办法规定的最低限额的注册资本；（典当行注册资本最低限额为人民币300万元，但从事房地产抵押典当业务的，其注册资本最低限额为人民币500万元。典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本） 3、有符合要求的营业场所、安全设施和办理业务必需的其他设施； 4、有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员； 5、符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求； 6、因故意犯罪受过刑事处分的人，不得出资设立典当行，不得从事典当经营活动。设立典当有限责任公司，申请人应当提交下列材料：设立申请报告（应当载明拟设立典当行的机构名称、注册资本数额与来源、机构住所、经营范围及可行性分析等内容）；典当行章程；典当行业务规则、内部管理制度及安全防范措施；具有法定资格的验资机构出具的验资证明；拟任法定代表人和高级管理人员简历；符合要求的营业场所的产权或者使用权的有效证明文件；工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》；国家商务部规定的其他材料。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
店铺转让需要注意的有： 1、合同签订前，考察双方的身份证明和店铺的权属证明。 2、着重调查店铺转让的原因以及转让人之前的债权、债务情况，并在合同中注明。 3、调查该店铺所在地段短期内是否有拆迁规划。 4、明确店铺内的装修、装饰以及其他设备的处理结果。 《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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