怎样赔偿意外死亡-法师兄

1、葬礼补助金是6个月统一地区上年度员工月平均工资2、抚养亲属的抚恤金按员工本人工资的一定比例支付给死亡员工生前提供主要生活来源。没有劳动力的亲属。标准为：配偶每月40％，其它亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。但是，被认定的各抚养亲属的赔偿金之和不得高于死亡员工生前的工资3、一次死亡补助金，一次死亡补助金的标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

答

劳动者在用人单位，发生工伤的，享受工伤待遇，不管劳动者是农民还是居民户口，都是享受相同的待遇。 1、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月...

答

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...

关于刑事责任：意外致人死亡首先不承担刑事责任关于承担比例：民事责任应当适用于无过错责任原则处理，依照相关推定责任；如果法律未按特殊作出特别处理规定，应考虑公平责任适用原则计算责任。关于民事责任总额：按照人损赔偿计算关于民事赔偿计算：赔偿=民事责任总损失×责任承担比例。意外事件是指行为虽然在客观上造成了损害结果，但是主观上不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因引起的情况。行为之外且行为人不能预见的原因对于损害结果的发生起到了关键的作用，从而成为引起结果的主要原因。我国《》第16条规定：行为人对意外事件不负刑事责任。那么，意外事件发生后，行为人应否承担民事责任呢？民法学理上普遍认为，意外事件发生后，只要认定行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，就不能作为行为人免责事由。如果这种行为在法律上规定按无过错责任原则处理，就应依照相关推定责任。如果法律未按特殊侵权作出特别处理规定，则要考虑公平责任适用原则。

《》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、人民政府规定。

造成死亡的赔偿项目主要有：（1）如果住院治疗的，医疗费、护理费、住院伙食补助费、、营养费、、死亡赔偿金、被人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金。（2）没有住院的，丧葬费、死亡赔偿金、被人生活费、近亲属因处理丧事产生的交通费、近亲属因处理丧事产生的误工费、精神损害抚慰金。