相关问答
如果单位承认存在劳动关系,并且为你爸爸买了工伤保险,那么在伤害之日起或确定职业病起,30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是...
1、你父亲同段老板如果存在劳动合同关系或者事实劳动关系,则可主张工伤赔偿; 2、如果非劳动关系而为雇佣法律关系,段老板作为雇主同样应对雇员在...
大家都在问查看更多
这个事情,首先,你要证明你爸跟这个建筑公司有劳动关系。其次,看公司是否给你爸交了综保或是社保,这样工伤的钱可以由工伤基金来赔,你爸还有保障。再次,一般工伤认定的时间是一年,你早点催公司给你爸办工伤认定为个程序。如果公司不给你办,你要自己办,不要错过时间。工伤等级认定下来之后,可以按照这个等级来得到赔偿。
首先需要确认您父亲和对方是雇佣关系,还是劳动用工关系;其次,如果是雇佣关系,那么可要求对方承担医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等,如果达到伤残等级,还可要求对方承担伤残赔偿金。最后,你们要明确自己依据法律应该得到的赔偿额,以此为基础来和老板谈。如果属于劳动用工关系,那么,可走工伤保险程序。
你父亲事实上是给谁工作的,到底是劳动关系还是劳务关系,这点你必须先明确,这关乎你父亲能否按照工伤待遇来赔偿。如果是劳动关系,那么即使不签书面劳动合同,也可以申请工伤认定,之后再申请工伤等级鉴定,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、一次性伤残赔偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等;如果不是工伤,那么只能按照人身损害赔偿要求老板承担侵权责任,也可以赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。伤残等级的级别,因为工伤与人身损害标准不同,所以还是要先明确到底是否属于工伤再作判断。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
272人已浏览
284人已浏览
154人已浏览
887人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询