单位违法解除劳动合同需要承担什么责任

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• 问用人单位违法解除劳动合同，需要承担什么法律责任
  

  《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位违约员工解除劳动合同需要承担什么责任
  

  用人单位违法解除劳动合同（不违约解除）的，劳动者可以要求用人单位继续履行或者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位支付满足以下条件支付赔偿：1。用人单位解除劳动合同程序违法或者理由违法的，程序违法一般包括未提前30天书面通知或者未支付一个月工资的通知；理由违法一般是指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。2、法律规定的劳动者可以要求经济补偿；3、劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行。

• 问违法解除劳动合同需要承担什么责任
  

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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