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重庆市女职工劳动保护实施办法规定产假期间的工资和基本工资是多少

2022-03-08
《重庆市女职工劳动保护实施办法》 第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 第十一条女职工怀孕7个月以上含7个月至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息,离岗期间产假除外支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%,不影响调资晋级。 第十二条用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护: 一女职工生育,享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的,经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月 以上含4个月流产的,给予42天产假。产假期间原工资照发。 二不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动,并不得延长劳动时间。 三有未满1周岁婴儿的女职工,其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,应算作劳动时间。 哺乳婴儿满1周岁后,经医疗机构诊断为体弱儿的,可适当延长哺乳期,

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