重庆市女职工劳动保护实施办法规定产假期间的工资和基本工资是多少-法师兄

《重庆市女职工劳动保护实施办法》第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第十一条女职工怀孕７个月以上含７个月至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间产假除外支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的７５％，不影响调资晋级。第十二条用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：一女职工生育，享受不少于９０天的产假，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假１５天。女职工第一次生育，其年龄在２４周岁以上的，增加产假２０天。女职工怀孕不满４个月流产的，经医疗机构证明给予１５至３０天的产假；怀孕４个月以上含４个月流产的，给予４２天产假。产假期间原工资照发。二不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。三有未满１周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。哺乳婴儿满１周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，

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重庆市女职工劳动保护实施办法第一条为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作(以下称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民...

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一般产假期间用人单位应按原工资支付，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护...

女职工产假期间，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.非全月病假： 1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假， 1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30% 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30% 当月所得工资=1000?应扣病假工资若员工当月所得工资低于重庆市最低工资的80%，则以重庆市最低工资的80%支付。

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。