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应当先搜集证据申请工伤认定，然后做伤残鉴定，根据结果主张相应的赔偿，如需帮助可以与我联系。...
如果属于工伤事件，应当先向社保部门申请工伤认定，经工伤认定后，由XX对劳动能力进行评估，确定工伤等级，方可计算赔偿金额...
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一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。二、伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
具体多少需要工伤认定和残疾鉴定的，具体可以参考五至十级伤残1、一次性伤残补助金标准等级本人工资五级18个月六级16七级13八级11九级9十级72、伤残津贴（仅限五、六级）标准等级月工资比例同一至四级五级70%六级60%3、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系）标准等级月/年（人均预期寿命（74岁）－解除劳动关系时年龄）╳当地上年度职工平均工资╳标准五级1.4六级1.2七级1八级0.8九级0.4十级0.2注：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。4、一次性伤残就业补助金。（解除劳动关系）年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级六级七级八级九级十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推；以解除劳动关系时年龄为基数；当地上年度职工月平均工资╳上表对应的月数。
需要结合具体情况分析，建议及时和律师面谈。
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