我在公司上班没有签劳动合同，有事找公司要工资，公司不给我怎么办

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• 问我没有签劳动合同，但是我在公司上班，现在公司不给我签离职怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

• 问公司不签劳动合同, 但是我在公司上班, 公司不给我交保险, 有工资吗
  

  你入职以后的工资都应该发给你 另外，如果你公司没与你签订劳动合同的话你现在可以主张双倍工资 打人赔钱与拿工资是两个法律关系即使打人给公司造成损失公司也应给你工资，具体赔偿数额公司应拿出单据等证据，即使罚款也应当有单据，否则无缘无故不发工资即是违法行为 根据你所说到的情况，估计你公司也没给你交社保，公司的这个过失可以构成你辞职离开的理由，并且你还可以主张经济补偿，而且你还可因公司的过错来主张经济补偿

• 问我在公司上班没有签劳动合同，可是公司拖欠工资不给，我该怎么办呢
  

  1、先向该单位所属区域的劳动监察大队提起申诉，申诉时要带上证据和申诉书。证据包括：在该单位工作时的工作牌、工资表、考勤卡、索要工资时与该单位人员的交谈录音等都可做为证据。申诉书的格式，网上可下载。 2、如果劳动监察大队没有受理，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁同样需要证据和申诉书。 3、如若劳动仲裁部门也不予受理，可直接去当地法院的民事庭立案。立案的三个原则是：被告人所在地可立案；申诉人所在地可立案；案发地点可立案。 4、最后需要注意的一点是：申诉的时效是离开该单位60天内

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