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员工每次工伤事故之后都是可以享受相应的工伤待遇的,两次不同的工伤事故,是可以享受两次相应的工伤待遇,那么员工在和单位解除劳动关系时是可以要求...
八级伤残赔偿标准 根据我国《新工伤保险条例》第三十七条规定,八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以选择工伤和人身损害赔偿其中一个标准进行赔偿。 如果构成工伤,则依法享受工伤待遇,赔偿标准较高。如果是八级,解除劳动关系,则包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金共计26个月本人工资,以及治疗的医疗费、伙食费、护理费、交通费、误工费等,如果不解除劳动关系则赔偿又不同。 采取最有利的方式以维护你的合法权益。
残疾赔偿金:农村标准7440元/年*5年*20%=7440元;城镇标准:21319元/年*5年*20%=21319元。 护理费:住院天数乘以护理人员平均每天的工资额; 医疗费:按实计算; 住院伙食补助:每天30元,按住院天数计算; 误工费:按法医鉴定全休时间计算至定残之日(无退休工资者可以要求); 10000元; 交通费、住宿费:按实际计算; 营养费:如医嘱内有加强营养的内容,可适当主张。
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