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违约金和损失赔偿一般不能同时主张。违约金本身的性质就是向守约方支付的违约损失赔偿，因此，守约方不能同时主张违约金和损失赔偿。根据《民法典》第...
合同违约金与赔偿损失是可以同时主张的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。赔偿损失，是指违约...
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在劳动关系中，违约金和赔偿损失是两个不同的概念。赔偿损失是指因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失；违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制承担的违约责任。因此，如果劳动者同时需要支付违约金和赔偿损失，用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位只能违反服务期约定和竞业限制约定违约金。用人单位要求劳动者支付违约金时，劳动者应当仔细核实是否属于法律规定的违约金，以保护其合法权益。
违约金与损失不能同时主张。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。《最高人民法院关于适用中华人民共和国若干问题的解释（二）》第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
违约金和损失赔偿不可以同时主张。违约金的本质就是损害赔偿金，如果当事人约定的违约金低于一方受到的实际损失，可以请求人民法院适当提高。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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