劳动合同到期仍未续签应该怎么办

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• 问劳动合同期满后，仍未续签该怎么办？
  

  劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔。劳动者可以申请劳动仲裁主张权利，法律支持是劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等法律的相关规定。

• 问劳动合同到期未续签仍继续上班怎么办
  

  1、劳动合同到期后，如满一个月未签订合同且劳动者仍继续上班单位未表示反对的，可以认定双方建立事实劳动关系，用人单位应及时补订合同，否则应当从订立合同起的第二个月开始按月支付双倍工资，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第10条第2款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问劳动合同到期未续签应该怎么办
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同到期后，您继续在用人单位工作的，应当重新订立合同。没继续工作的，劳动合同解除

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