用人单位分立合并转让财产保险如何处理

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• 问用人单位分立、合并、转让工伤责任的承担
  

  用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由参保人劳动关系所在单位承担。参保人被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位事先约定补偿办法的，按约定办法办。单位破产时，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
  

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此如果解除劳动合同，你可以主张经济补偿金，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。也可以主张签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。

• 问用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤吗
  

  用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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