用人单位分立、合并、转让、转让工伤保险责任及费率承担如何确定？

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• 问公司合并转让后工伤责任由谁承担
  

  第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。【职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。】企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

• 问债务转让后，如何确保担保人继承保证责任？
  

  1、首先由借款人(债务人)协调保证人出具其同意债务转让，并同意在债务转让后继续承担保证责任的书面意见。如果保证人不同意债务转让的，银行(债权人)则可以视实际情况需要，决定是否让借款人(债务人)另行提供保证人或者另行提供担保物，其不能提供新的担保的，银行(债权人)可以不同意借款人(债务人)转让债务; 2、在取得保证人同意继续承担保证责任的书面意见后，银行(债权人)再给借款人(债务人)出具许可其转让债务给第三人的书面意见。在借款人(债务人)、新债务人(债务受让人)、保证人、银行(债权人)均同意债务转让的情况下，各方当事人可以签订一个四方协议，明确约定各方均同意债务转让(受让)的意见及各自的权利义务即可。这个方法及程序对各方来说无疑是最简单、最便捷的。

• 问用人单位转制后工伤保险责任如何承担，员工被转企业负责该如何处理
  

  转制后的单位继承原单位的工伤保险责任，劳动者继续在新单位享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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