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可以,也可以要求对方尽快完成过户,如果对方拒绝,可以解除合同并要求对方赔偿损失。我国民法典规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期...
可以,也可以要求对方尽快完成过户,如果对方拒绝,可以解除合同并要求对方赔偿损失。我国民法典规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期...
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无具体期限。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
缔约过失不能解除合同。《民法典》第五百条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。” 缔约过失是指双方当事人在订立合同的过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。因此只是缔约过失的,不可以解除合同,毕竟缔约过失针对的是合同未订立的时候,想要解除合同的前提是合同已经成立并且已经发生法律效力。
可以,也可以要求对方尽快完成过户,如果对方拒绝,可以解除合同并要求对方赔偿损失。我国民法典规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,可以解除合同。
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