工作八个月被辞退有哪些赔偿

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• 问工作四个月被辞退怎么赔偿
  

  如果合法辞退你需支付你四个月本人工资的经济补偿金，如果违法辞退则需支付你8个月的本人工资经济赔偿金。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

• 问工作三个月被辞退怎么赔偿
  

  其一，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商，若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。

• 问工作五个月被辞退赔偿多少
  

  按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照事实：你工作的时间是五个月，不足半年，按半年计算，应当补偿你相当于你半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的给予是在用人单位解除劳动合同之日起连同劳动者工资一次性给予劳动者。可以去请教下劳动方面的法律人士：

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