相关问答
公司无权这样做,《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障...
看看具体情况。从法律角度来看,调整工作岗位属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致,应当采取...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定:“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退妇女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
法律规定,女职工怀孕期间可以得到相应的保护。如果原来的职场不轻松的话,现在公司有义务调整适当的职场,但是对应的职场有相应的工资标准,但是公司不能调整怀孕的女职工的工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女性员工的工作岗位,即使是为了保护女性员工的原则,也不能将怀孕女性员工调到相对简单适当的工作岗位,但也不能降低女性员工的工资性收入。
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于降薪,哪些降薪是属于违法的,从以上规定可以看出,公司的做法是违法的,您可以采取法律保护。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
246人已浏览
151人已浏览
900人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询