有关社保问题的法律法规-法师兄

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

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关于年假问题的纠纷，可以参照如下1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...

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苗族，作为少数民族享有国家制定许多优惠。主要包括为：拥有相对独立的立法权(如可以制订适用于本民族的特殊法律或法规)；拥有更受保护的司法权...

(1)人身自由罚：包括行政拘留和劳动教养。(2)行为罚：主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。(3)财产罚：主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得。(4)声誉罚：主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。实际上，行政处罚的机关不是简单的用一句话就能全部详细的给大家介绍出来的，只能简单概括为国家的行政机关，实施行政处罚的无论如何在一定程度上都带有国家单位的色彩，哪怕是村委会或者乡政府对本村村民作出的罚款或是其它处罚性质的，任何的民间社会团体都没有行政处罚的资格。延伸阅读：哪些行政处罚应当举行听证程序? 行政处罚程序是怎样的,行政处罚有哪些程序行政处罚重从轻处罚有哪些情形

关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《对有关问题的补充规定》

“过继子”就是“嗣子”，是指因本人没有儿子，而将本人兄弟或者其他同宗共姓，辈分相当的家门兄弟的儿子立为自己的儿子，习惯上成为“过继”或者“立嗣”。于“嗣子”是否具有继承权问题，还要根据权利和义务相一致的原则，具体问题具体对待：(1)对于在被继承人生前已经建立过继关系，并且“嗣子”与被继承人在一起共同生活，或者彼此间确实存在着赡养或者抚养关系，已经形成事实上的收养关系的，可以将“嗣子”作为养子对待。对被继承人有继承权。(2)对于那种表面上在被继承人生前已经过继，但并没有在一起共同生活，或者与被继承人没有形成事实上的赡养与抚养关系的，“嗣子”不享有对被继承人遗产的继承权。(3)对于那种在被继承人死后，纯粹为继承宗祧，传宗接代或者借“立嗣”为由企图占据被继承人遗产而由宗族老辈及其他人立的“嗣子”，或者只是给被继承人“披麻戴孝”、“打幡摔盆”、“主持丧事”的人，均不享有对被继承人的遗产继承权。