合同仲裁时效问题

大家都在问查看更多

• 问关于未签劳动合同仲裁时效问题。
  

  未签订劳动合同是劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动仲裁的时效问题
  

  一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

• 问劳动争议仲裁时效问题
  

  2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,063人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,550人已观看

• 0'51
  以租代售合同法律效力问题

  3,561人已观看

• 1'17
  合同纠纷仲裁的时间为多久

  2,156人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同纠纷仲裁时效问题

  209人已浏览

• 
  劳动仲裁时效问题

  195人已浏览

• 
  劳动仲裁时效的问题

  180人已浏览

• 
  劳动仲裁时效时效计算问题

  154人已浏览