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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。 以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。 附：相关依据 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
五、六级伤残工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。享有如下补偿：一次性工伤医疗补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工五级伤残14个月，六级伤残12个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级10个月。伤残就业补助金：五级60个月,六级48个月。你可要求公司支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
退休后立即有新的接收公司，可以直接将文件、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系转移到新的公司。如果没有新的接收部门，建议将文件存放在人才市场等可以管理文件的部门。《企业员工档案管理工作规定》第十八条规定，企业员工调动、退休、解除劳动合同、被解雇、退休等，员工所属公司应在一个月内将其档案转移到新公司或户籍所在地的街道劳动部门。根据规定，传递文件应遵守以下规定：（1）不得通过机器交通或派遣专家，邮寄或提交本人。第二：转出的档案，必须按照统一规定的企业职工档案转出通知书项目登记，并密封包装。第三，转出的材料不得拘留或分批转出。（四）接收单位收到文件检查无误后，在收据上签字盖章，立即退回收据。过期一个月后转出公司没有收到收据，请立即催促不要丢失。
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